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スタートアップから上場企業まで。
2,000社以上の企業がHireFlowで採用を変えています。
以前は人材紹介エージェントに頼り切りでしたが、HireFlowのスカウト機能を活用することで自社採用力が向上しました。AIが候補者を推薦してくれるので、工数をかけずに優秀な層にアプローチできています。
求人票の自動生成AIを使って魅力的な募集要項を作成したところ、応募が殺到。面接日程調整の自動化機能のおかげで、面接官のスケジュール管理もスムーズになり、取りこぼしがなくなりました。
スキルだけでなく「価値観」のマッチングを重視したことで、入社後のギャップが減りました。小さな組織だからこそ、チームに馴染めるかどうかが重要。HireFlowはその見極めを助けてくれます。
業界未経験でも活躍できる人材を探していましたが、レジュメだけでは判断が難しかった。AIによる行動特性分析のおかげで、「粘り強く取り組める」資質を持った方に出会うことができました。